Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником. Правильное указание реквизитов обеспечивает юридическую силу договора и помогает избежать спорных ситуаций.
Содержание
Обязательные реквизиты трудового договора
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны содержаться следующие обязательные сведения:
- ФИО работника и наименование работодателя
- Паспортные данные работника
- ИНН работодателя (для юридических лиц)
- Дата и место заключения договора
- Место работы (с указанием обособленного подразделения при необходимости)
- Трудовая функция (должность, специальность, профессия)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Характер работы (подвижной, разъездной и т.д.)
Дополнительные реквизиты
Помимо обязательных, в договор могут включаться дополнительные реквизиты:
| Реквизит | Назначение |
| Регистрационный номер договора | Для внутреннего документооборота |
| Банковские реквизиты работодателя | Для перечисления зарплаты |
| Контактные данные сторон | Телефоны, электронные адреса |
| Подписи и печати | Свидетельствуют о согласии сторон |
Реквизиты работодателя
Для юридических лиц необходимо указать:
- Полное наименование организации
- Юридический адрес
- ИНН
- КПП
- ОГРН
- Данные представителя работодателя (ФИО, должность, основание полномочий)
Реквизиты работника
Со стороны работника указываются:
- Фамилия, имя, отчество (полностью)
- Паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан)
- Адрес регистрации
- СНИЛС
- ИНН (при наличии)
- Контактный телефон
Особенности для отдельных случаев
В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные реквизиты:
- Для срочных договоров - срок действия и обстоятельства заключения
- Для совместителей - подтверждение основного места работы
- Для иностранных работников - данные разрешения на работу
Типичные ошибки при указании реквизитов
- Неполные или неверные паспортные данные
- Отсутствие подписи одной из сторон
- Несоответствие наименования должности штатному расписанию
- Неточности в указании размера зарплаты
Правильное заполнение всех реквизитов трудового договора помогает защитить права обеих сторон и минимизировать риски трудовых споров.
