| Тип уведомления | Назначение |
| О заключении договора | Подтверждение факта трудоустройства |
| Об изменении условий | Информирование о новых условиях труда |
| О прекращении договора | Уведомление о предстоящем увольнении |
| О переводе | Сообщение о смене должности/подразделения |
- Наименование организации и реквизиты
- ФИО и должность работника
- Дата составления документа
- Ссылка на нормы Трудового кодекса РФ
- Суть изменений или решений
- Сроки вступления изменений в силу
- Подпись руководителя и печать организации
- Составление документа в двух экземплярах
- Личное вручение под роспись
- Отметка о получении на втором экземпляре
- Хранение копии с подписью в кадровой документации
- Альтернативные способы при отказе от подписи
| Тип уведомления | Срок |
| Об изменении условий труда | Не менее 2 месяцев до изменений |
| О сокращении штата | Не менее 2 месяцев до увольнения |
| О ликвидации организации | Не менее 2 месяцев до прекращения работы |
- Признание увольнения или изменений незаконными
- Восстановление работника на прежней должности
- Компенсация морального вреда
- Административная ответственность работодателя
- Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула
| Раздел | Содержание |
| Шапка | Реквизиты организации, дата, номер |
| Основная часть | Суть уведомления со ссылками на ТК РФ |
| Заключение | Сроки, подписи, отметка о получении |
Уведомление о трудовом договоре является важным документом, обеспечивающим прозрачность трудовых отношений и соблюдение прав работника и работодателя. Правильное оформление и своевременное направление уведомления помогает избежать трудовых споров и юридических последствий.
