КТУ (коэффициент трудового участия) - это показатель, отражающий вклад конкретного работника в общие результаты труда коллектива. Он применяется при распределении коллективного заработка между членами бригады или рабочей группы.
Содержание
Основные характеристики КТУ
- Используется при коллективных формах оплаты труда
- Позволяет учитывать индивидуальный вклад каждого работника
- Применяется в сочетании с основной тарифной ставкой
- Может быть как больше, так и меньше базового значения 1.0
Как рассчитывается КТУ
| Базовый КТУ | 1.0 (стандартное значение для работника, выполняющего норму) |
| Повышающие факторы | Высокая производительность, сверхурочная работа, наставничество |
| Понижающие факторы | Нарушения трудовой дисциплины, брак в работе, невыполнение норм |
Где применяется КТУ
- В строительных бригадах
- На производственных предприятиях
- В сельском хозяйстве
- В ремонтных и монтажных бригадах
- При выполнении проектной работы коллективом
Формула расчета зарплаты с КТУ
Зарплата = (Общий фонд оплаты / Сумма КТУ всех работников) × КТУ конкретного работника
Пример расчета
| Общий фонд оплаты бригады | 150 000 рублей |
| Сумма КТУ всех работников | 4.5 |
| КТУ работника А | 1.2 |
| Зарплата работника А | (150 000 / 4.5) × 1.2 = 40 000 рублей |
Преимущества системы КТУ
- Справедливое распределение коллективного заработка
- Стимулирование повышения производительности
- Учет реального вклада каждого работника
- Гибкость в оценке трудового участия
Нормативная база применения КТУ
- Статья 150 Трудового кодекса РФ
- Коллективный договор предприятия
- Положение об оплате труда организации
- Приказы и распоряжения работодателя
Критерии определения КТУ
| Количество отработанных часов | 0.1 за каждый час сверх нормы |
| Качество работы | ±0.2 в зависимости от результатов |
| Соблюдение сроков | ±0.15 за соблюдение/нарушение графика |
