Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Первоначальные действия при задержке зарплаты
- Уточните сроки выплаты в трудовом договоре
- Проверьте наличие официального уведомления о задержке
- Напишите письменный запрос в бухгалтерию
- Зафиксируйте факт невыплаты (сохраните расчетные листы)
Законные сроки выплаты зарплаты
| Часть зарплаты | Срок выплаты |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| При увольнении | В последний рабочий день |
Способы воздействия на работодателя
1. Досудебное урегулирование
- Подача письменной претензии руководителю
- Обращение в профсоюз (если имеется)
- Направление жалобы в комиссию по трудовым спорам
2. Обращение в государственные органы
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
- Суд
Как правильно составить жалобу
Жалоба должна содержать:
- Ваши персональные данные и должность
- Название организации-работодателя
- Период задержки выплат
- Сумму задолженности
- Копии подтверждающих документов
Ответственность работодателя
| Срок задержки | Меры ответственности |
| До 15 дней | Административный штраф |
| Более 15 дней | Уголовная ответственность |
| Более 3 месяцев | Лишение свободы до 3 лет |
Права работника при невыплате зарплаты
- Приостановить работу после 15 дней задержки
- Требовать компенсацию за каждый день просрочки
- Подать в суд на взыскание задолженности
- Расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации
Важно знать
При обращении в суд можно взыскать не только основную задолженность, но и проценты за задержку, моральный вред, а также судебные издержки.
Не рекомендуется продолжать работать без оплаты длительное время - это может быть расценено как согласие с действиями работодателя.
